Hace casi un año entró en vigor la ley que obliga a todos los trabajadores de los diferentes sectores a fichar en el trabajo. Esta Ley se instauró en un principio para controlar las horas que realiza cada trabajador, ya que hay miles de trabajadores que realizan horas extra que finalmente no son remuneradas, algo que se debe controlar ya que ningún trabajador debe ser explotado.
Además, las empresas que no acaten esta norma pueden enfrentarse a multas de una cantidad elevada de dinero. A día de hoy y después de un año, todavía se pueden encontrar empresas que no llevan un control horario sobre sus trabajadores.
En el post de hoy, te vamos a hablar sobre cómo afecta a los trabajadores el fichar en el trabajo.
Fichar en el trabajo, ¿Cómo afecta a los trabajadores?
Esta obligación se debe a:
- En primer lugar, tenemos las horas de trabajo que non son contabilizadas.
- Por otra parte, tenemos las horas de trabajo que se realizan, y aunque se pagan, estos pagos se hacen al margen de la ley.
- Por último, servirá para que en todo momento exista un control de horas trabajadas a la semana ya que el horario de trabajo en España es de 40 horas semanales.
En cuanto al trabajador, es algo muy beneficioso para él ya que así se contabilizan las horas que ha estado trabajando y las horas extra que ha hecho durante toda la semana / mes o año según se quiera controlar. Lo único que deben aprender estos trabajadores con esta nueva norma es a contabilizar mejor el tiempo que dedican a cada tarea en su trabajo y a no olvidarse de fichar tanto a la entrada como a la salida del trabajo. Además, dependiendo de las empresas, muchas han decidido además de fichar estas dos veces, también hacerlo tanto a la salida para almorzar como a la vuelta.
¿Cuáles son las formas que hay de fichar?
A través de una hoja de Excel u hoja de trabajo física en la que sale el nombre del trabajador y el mes y con todos sus días y en la casilla de cada día hay que ir poniendo las horas. A final de mes esta hoja es firmada por dicho trabajador y archivada para futuras auditorias.
De forma online a través del ordenador o a través de la App. Aquí entra en acción Profesto, una App que como sabemos es perfecta para llevar un buen control horario.
Muchas empresas emplean las dos formas de fichaje tanto de forma física como de forma online para que el control sea aún más eficiente.
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