En todas las empresas existen determinados periodos en los que la carga de trabajo es mayor y se necesita que se dediquen más horas de trabajo al día. Para ello, la empresa deberá decidir si contratar a un empleado de manera temporal que cubra ese trabajo extra, o abonar las horas extraordinarias a los trabajadores que ya tiene en plantilla.
Normalmente, se suele escoger la segunda alternativa por cuestiones económicas y de tiempo, ya que evitará tener que explicar el funcionamiento y las tareas al nuevo empleado. Ahora bien, si el empresario decide escoger esta opción es necesario que conozca el tipo de horas extraordinarias que existen y cómo deben de regularse.
¿Qué son las horas extra?
Las horas extraordinarias son todas aquellas que el empleado realiza además de las horas establecidas en su jornada laboral. Están reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y en este se especifica que el máximo de horas extraordinarias que un empleado puede realizar al año es de 80 y que se deberá de dejar un descanso de 12 horas entre jornada y jornada.
Tipos de horas extra
- Horas extraordinarias estructurales.
Son todas aquellas horas voluntarias que el empleado realice con la finalidad de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se habían previsto, etc. No podrán superar las 80 horas anuales y en un principio son voluntarias, a menos que se hubiese pactado de antemano en el contrato de trabajo.
- Horas extraordinarias por fuerza mayor
A diferencia de las estructurales, las horas extraordinarias de fuerza mayor sí que son obligatorias para los empleados y deberán de realizarlas siempre y cuando sea necesario reparar o prevenir un daño que afecte a las personas o patrimonio de la empresa.
Deberán de pagarse o compensarse en tiempo de descanso y estas no computarán para el límite anual de 80 horas extraordinarias.
La mejor forma de tener un control de las horas extras que están realizando tus trabajadores es teniendo una aplicación de control horario como Profesto.io, que te permitirá tener una visión global de todo lo que ocurre en tu empresa.