Como consecuencia de las medidas de contención por el coronavirus de estos últimos años, los entornos laborales han experimentado algunos cambios considerables que han dado lugar a nuevas formas de entender el trabajo y la jornada laboral. El teletrabajo o la libertad horaria han sido algunas de las medidas estrella y la flexibilidad laboral se ha instaurado como un requisito imprescindible para muchos trabajadores.
Aunque la flexibilidad laboral en sí misma no cuenta con recetas mágicas o fórmulas infalibles, sino que consiste en experimentar y diseñar estrategias de recursos humanos en función de la empresa y el equipo, sí que existen distintos tipos o acuerdos que pueden llevarse a cabo entre empleadores y su plantilla, para sustentar este tipo de modalidad dentro y fuera de la oficina. A continuación, te explicaremos algunos de los más importantes.
Tipos de flexibilidad laboral
- Horario flexible. En este acuerdo de trabajo los empleados tienen la libertad de seleccionar cuándo empieza y termina su jornada laboral, siempre y cuando la suma total de horas trabajadas al mes, sea acorde a su tipo de contrato. En estos casos contar con un software de control horario resulta fundamental, ya que permitirá al empleado registrar su jornada laboral desde cualquier sitio y hora, así como dejar constancia de las horas trabajadas.
- Modelo de trabajo híbrido. Se trata de una de los tipos de flexibilidad laboral que más fuerza está cogiendo estos últimos tiempos y que mayor implantación tiene en las empresas. Consiste en combinar el teletrabajo con el trabajo en la oficina, de manera que el empleado pueda beneficiarse de las ventajas de ambas modalidades.
- Semana comprimida. Una de las modalidades de flexibilidad laboral que se está comenzando a implantar es la semana comprimida o condensada. En este acuerdo el objetivo es distribuir el número de horas semanas de trabajo en menos días, de manera que el fin de semana sea más largo, reduciendo así el estrés laboral y favoreciendo al descanso del empleado.
En definitiva, estos serían algunos de los tipos de flexibilidad laboral más importantes que existen hoy en día en el entorno laboral. Muchos de ellos se pueden llevar a cabo gracias al uso de herramientas como la app de control horario Profesto.io, que permite realizar todas las tareas del registro laboral desde cualquier lugar y dispositivo.