El coronavirus ha impulsado a las empresas a adoptar nuevas formas de trabajo, mostrándoles la existencia de diferentes maneras de gestionar los equipos y proyectos, con las que no solo han conseguido mantener la productividad, sino que también maximizar sus beneficios. Esta situación ha provocado que muchas de ellas hayan decidido mantener el teletrabajo o implantar un modelo híbrido de trabajo, poco utilizado en España hasta ahora, pero convertido en tendencia estos últimos tiempos.
De hecho, según el estudio elaborado por la consultora Boston Consulting Group, más del 65% de las empresas españolas va a optar por una forma de trabajar en la que se combine entre dos y tres días de teletrabajo a la semana y el resto en la oficina. Además, cabe destacar que la mayoría de ellas ha afirmado que va implantar este modelo desde ahora hasta por lo menos el año 2025.
Como podemos observar, el modelo de trabajo híbrido está cogiendo gran relevancia en nuestra sociedad, de ahí que sea necesario conocer de qué se trata y de cuáles son sus beneficios.
¿Qué es un modelo de trabajo híbrido?
El trabajo híbrido es aquel modelo que combina algunos rasgos del trabajo presencial con otros del trabajo remoto. En este tipo de modelo, las empresas optan por trabajar en la oficina durante parte de la semana o de su jornada laboral, y trabajar desde casa el resto de días u horas.
Dependiendo de la empresa, la elección de los días y horas puede ser más flexible o por el contrario estar establecida por la propia compañía para cada uno de los empleados
Ventajas del modelo de trabajo híbrido
El principal beneficio de los modelos de trabajo híbridos es que aportan agilidad y flexibilidad tanto a las empresas como a los empleados, pero también cuentan con las siguientes ventajas:
- Permite una mayor conciliación laboral de los trabajadores.
- Optimiza costes, debido a la disminución de empleados que asisten a la oficina.
- Mejora la experiencia de los trabajadores y aumenta su motivación.
- Consigue empleados más felices, ya que el darles mayor autonomía provoca que la satisfacción laboral y sensación de bienestar aumente.
Como podemos observar, la implantación de este tipo de modelo ofrece grandes ventajas a la empresa, pero se ha de tener en cuenta que, aunque se trabaje desde casa se debe seguir registrando la jornada laboral de los empleados. De ahí que contar con una app de control horario como Profesto.io se haya vuelto tan necesario, para poder realizar un registro de la jornada laboral sin necesidad de acudir a la oficina.