La jornada laboral es algo que todo trabajador tiene que cumplir, cada persona depende de la empresa, las circunstancias y el tipo de contrato puede tener una jornada laboral diferente. Y es que existen jornadas laborales de 20, 25, 30, 35 y 40 horas. Estas jornadas laborales son más conocidas como: media jornada, jornada parcial o jornada laboral completa.
En el post que te dejamos hoy, te vamos a hablar sobre la jornada laboral y todo lo que debes saber sobre ella.
Jornada laboral, lo que debes saber
Una jornada laboral tiene una duración máxima semanal por Ley. No se pueden sobre pasar las 40 horas semanales de trabajo, aunque se puede superar este número de horas en determinadas semanas, pero luego se tienen que equilibrar con el resto, es decir, si una semana se hacen 50 horas semanales (10 más de las permitidas por la Ley) la siguiente semana se deben hacer 30h, de esta forma el trabajador puede recuperar las 10 h que hizo de más anteriormente.
Distribución de la jornada laboral
Lo normal en una jornada laboral de 40 horas, es que se reparta en los 5 días de la semana (de lunes a viernes) en la realización de 8 horas diarias, de esta forma al finalizar la semana se habrán completado las horas correspondientes. Aunque, esto depende mucho e las circunstancias y de las semanas de trabajo, pueden haber semanas de mucho trabajo en las que un día se requieran más de 8 horas diarias, por lo que las horas de más que se hayan realizado deben quedar constatadas como horas extra que más tarde deberán compensarse al trabajador, según el convenio.
Descansos laborales
Todo trabajador tiene derecho a hacer al menos 2 descansos si se trata de una jornada laboral completa y 1 descanso si se trata de media jornada, dichos descansos no puede ser menores a 15 minutos y se suelen dar en el almuerzo y en la comida.
Además, todo trabajador debe tener como mínimo un día y medio de descanso que suele ser siempre mitad del sábado y el Domingo entero, o en algunas ocasiones si el trabajo es de oficina pueden tener todo el fin de semana entero de descanso.
Festivos y permisos
En cuanto a los festivos, todo trabajador tiene derecho a descansar los días festivos señalados en el calendario laboral, como, por ejemplo, Navidad, jueves y Viernes Santo, el día del trabajador, entre otros, aunque esto también depende de cada Comunidad.
Sobre los permisos, todo trabajador puede coger días de permiso especiales siempre que avise con tiempo, estos días pueden ser, debido a un matrimonio, nacimiento, defunción de familiar, accidente o enfermedad, exámenes oficiales, mudanzas obligatorias, entre otras causas.
Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones retribuidas, siempre bajo el convenio en el que se encuentren. Además, deberá programar sus vacaciones al menos con uno o dos meses de antelación para que la empresa pueda gestionarlo.
Registro de jornada laboral
Como sabemos, la Ley nos obliga a registrar la jornada laboral todos los días, esta acción se ha vuelto muy fácil gracias a Profesto.io la App que te ayuda a fichar en el trabajo desde cualquier dispositivo. Además, ofrece muchas otras funcionalidades como la gestión de vacaciones, que ya te hemos explicado en anteriores posts.
Gracias a esta aplicación, podrás llevar un control diario y semanal sobre tus horas de trabajo. Si deseas más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.