Cuando hablamos de jornada laboral, lo estamos haciendo también de forma implícita del descanso laboral, un derecho que tienen todos los empleados y que está regulado por el artículo 37 del Estatuto de trabajadores.
Entendemos por descanso laboral aquel periodo de tiempo en el que el empleado no está obligado a ofrecer sus servicios a la empresa y que puede destinar a comer, al ocio o a su vida personal, con el objetivo de conseguir desconectar y así recargar energías. Descansar durante la jornada laboral es de gran importancia, ya que influye positivamente en el rendimiento y la productividad de los trabajadores. De hecho, se estima que realizar pausas en el trabajo ayuda a los empleados a ser más efectivos al momento de volver a sus tareas. Pero, ¿qué tipos de descanso hay en una jornada laboral?
Tipos de descanso en una jornada laboral
● Descanso diario.
Es el descanso previsto durante una jornada continua que sobrepasa las 6 horas o 4 horas y media en el caso de que los trabajadores sean menores de 18 años. Si la jornada no llega a las seis horas, el descanso será de mínimo quince minutos y si las supera será de mínimo 30 minutos.
● Descanso semanal.
El concepto de descanso semanal establece que los empleados mayores de 18 años tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido y los menores de 18 años hasta dos días ininterrumpidos.
● Descansos para comer en el trabajo.
Dependiendo de la empresa o el convenio, el descanso para comer puede ser de una o dos horas en jornadas partidas. Cabe destacar que este tiempo no se considerará efectivo ni será retribuido.
● Fiestas laborales.
A lo largo del año, se asignan 14 días como fiestas laborales y que por lo tanto, se consideran fiestas retribuidas. Además, se pueden fijar anualmente otros días como inhábiles, es decir, días que sin ser festivos laborales son festivos de ámbito local, autonómico o nacional y serán retribuidos.
● Permisos.
También se considerará descanso laboral todos aquellos permisos especiales retribuidos.
Como hemos podido observar, existen una gran variedad de tipos de descanso durante el desarrollo de la jornada laboral de un empleado, y si no se lleva un buen control de estos puede llegar a ser una tarea muy complicada registrar la jornada laboral de los empleados. En estos casos, contar con una app de control horario como Profesto nos ayudará a contabilizar todos estos descansos y realizar un correcto registro de la jornada laboral de los trabajadores.