Tipos de jornada laboral

Antes de fijar los horarios de trabajo es necesario que las empresas tengan claro todos los tipos de jornada laboral que existen, ya que cada una tiene sus particularidades y unos derechos mínimos establecidos.

Aunque lo más habitual son los contratos de 40 horas semanales distribuidas en jornadas de ocho horas diarias, actualmente cada vez más se están popularizando los contratos a tiempo parcial con jornadas especiales que pueden variar de una semana a otra. A continuación, explicaremos los diferentes tipos de jornada laboral que hoy por hoy han sido regulados por el Estatuto de trabajadores.

¿Qué es una jornada laboral?
Entendemos por jornada laboral aquel tiempo que el empleado dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza teniendo en cuenta el número de horas que el trabajador ha de realizar para desarrollar su actividad laboral de manera adecuada, dentro de un período determinado: días, semanas, meses, etc.

En función de los días de la semana que se trabaja, así como el número de horas y la distribución del tiempo, podemos encontrar los siguientes tipos de jornada laboral.

Jornada laboral a tiempo parcial o media jornada. Su principal característica es que el número de horas trabajadas a la semana no podrá superar las 30, considerando el exceso como horas complementarias.

Jornada laboral completa. Es la más habitual y es aquella donde el empleado trabaja 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias. A veces puede darse el caso de que una semana se trabaje más horas, lo cual se compensará haciendo menos horas la siguiente, debido a que el cómputo anual no podrá exceder al máximo pactado en el contrato.

Jornada de trabajo partida. Es aquella en la que la jornada se ve interrumpida durante al menos una hora.

Jornada de trabajo continua. Se trata de una jornada en la que se realizan las horas estipuladas diariamente, pero con alguna interrupción (en tiempos establecidos entre 15 o 30 minutos) para descansar o comer algo.

Jornada de trabajo reducida. Este tipo de jornada laboral se suele dar o bien cuando el desarrollo de la actividad empresarial conlleva algún tipo de riesgo para la salud (como sería el caso de los químicos, mineros, etc.), o bien si es para el desarrollo de tareas relacionadas con el cuidado de hijos o la lactancia.

Contrato para festivos. El empleado trabaja de viernes a domingo y aquellos festivos que hubiese entre semana.

Jornada laboral a turnos. En este caso los empleados trabajan por turnos, de mañana, tarde o noche, e irán rotando semanalmente por cada uno de ellos. Se suele dar en profesiones como bomberos, médicos, personal de fábricas, etc.

Jornada de trabajo nocturna. Es aquella en la que el empleado trabaja en un horario comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.

Cabe destacar que sea la jornada que sea, la empresa deberá de realizar un control horario de sus trabajadores. Por ello, contar con herramientas como la app Profesto.io es fundamental, ya que ayudará a tu empresa a realizar un registro de la jornada laboral de los trabajadores de manera fácil y sencilla.