Hace aproximadamente un año se impuso que se debe fichar y llevar un control exhaustivo de los horarios diarios en el ámbito laboral. Dicha ley, entró en vigor muy rápidamente y muchas son las empresas y empleados que adía de hoy no se han adaptado a ella.
Siempre cuesta un poco acostumbrarse a adquirir hábitos nuevos, sobre todo para aquellos un poco más despistados. Y, es bastante común, eso de fichar simplemente al entrar y salir del trabajo, pero no a la hora de almorzar o de comer.
En el post de hoy, te explicamos por qué es igual de importante fichar durante estas horas que en la entrada y salida.
Obligación de fichar en horas de almuerzo y comida
Los tiempos de descanso en la jornada laboral son obligatorios según la normativa. Esta es la razón por la que todas aquellas personas con una jornada laboral que supera las 6 horas diarias deben poder disfrutar de, como mínimo, 15 minutos de descanso. Este factor, a la hora de realizar los fichajes diarios correctamente en el ámbito laboral, es muy importante tenerlo en cuenta.
El trabajo efectivo lo definimos como el tiempo total de horas desde la hora inicial registrada con el fichaje hasta la hora final, por ello todas las horas entre estos dos puntos, se consideran horas trabajadas. Cuando las horas trabajadas superan las horas establecidas en contrato como jornada laboral del trabajador, éstas pasan a ser consideradas horas extras y la empresa debe devolverlas con tiempo de descanso o retribuirlas.
Por esta razón, cuando se hacen los descansos durante la jornada laboral que no se consideran tiempos de trabajo efectivo, se deben realizar nuevos fichajes de entrada y salida, así se evitará que se cuenten como horas trabajadas y deban ser remuneradas.
El Gobierno ha ofrecido una Guía que anima a la negociación colectiva entre la empresa y el trabajador, tratando de lograr que estos puedan llegar a acuerdos en los tiempos de pausa y descanso que puedan tomarse los trabajadores.
Hay muchas maneras de fichaje, pero cada vez salen más opciones a la luz con la intención de hacer esta nueva tarea obligatoria más fácil y transparente, tanto para el trabajador como para la empresa. Con nuestra App de fichajes lo tendrás mucho más fácil para fichar en los horarios impuestos. Si quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Además, te recordamos que dispones de 30 días gratis.