El feedback, realimentación o respuesta en español, se ha convertido en una práctica clave dentro de cualquier empresa. Su principal objetivo es conseguir estimular el desarrollo de las habilidades de los empleados y su inserción en la compañía, ofreciendo información sobre el resultado de un proceso o de una parte concreta de una tarea a aquellos que lo han ejecutado. Por lo tanto, si se desarrolla de manera correcta puede conseguir beneficios muy interesantes dentro de una empresa.
Si quieres conocer cuáles son esos beneficios, en el post de esta semana te contamos algunos de los principales, los cuáles evidenciarán la gran importancia que tiene el feedback dentro de una compañía.
La importancia del feedback dentro de una empresa
- Consigue un equipo motivado. Realizar un reconocimiento de los logros de tus trabajadores o exponer las posibles mejoras de forma positiva y respetuosa, conseguirá que tu equipo esté más a gusto y motivado, así como alineado con los objetivos de tu organización.
- Mejora el rendimiento. El feedback está muy relacionado con el nivel de productividad de una empresa, ya que no será lo mismo trabajar para una compañía que sientes que no se te escucha, que hacerlo para otra en la que tu opinión tiene lugar y puede incluso contribuir a los procesos.
- Refuerza las conductas positivas. Con el feedback positivo se consigue reforzar determinadas conductas o actitudes positivas que tienen los trabajadores, ya que si ven que son reconocidas se esforzarán por seguir realizándolas.
- Ayuda a solucionar problemas. Gracias al feedback podemos llegar a conocer posibles problemas que hay dentro de la empresa, que pueden estar afectando a la productividad de los empleados o al desarrollo de sus actividades y proponer soluciones o herramientas, como Profesto.io, que les ayuden a realizar una mejor gestión del tiempo y las tareas.
- Genera una buena cultura corporativa. Establecer una comunicación bidireccional con tus trabajadores te ayudará a construir una buena cultura corporativa basada en la confianza, respeto y diálogo, consiguiendo de esta forma retener a tus empleados o atraer a nuevos perfiles cualificados.
En definitiva, el feedback resulta una práctica esencial y muy importante dentro de las compañías, debido a que permite crear un buen clima de trabajo y nos ayuda a mejorar todo aquello que no estaba funcionando correctamente.