A lo largo de nuestra vida profesional vamos a tener que hacer infinidad de entrevistas ya sea para acceder a un nuevo trabajo o para contratar a nuevas personas en nuestra empresa o entrevistas con nuevos clientes. Saber llevar una buena gestión de una entrevista es importante para que esta, sea todo un éxito y podamos conseguir el objetivo que íbamos buscando. A continuación, te hablamos sobre cómo gestionar una entrevista.
Cómo gestionar una entrevista
Lo principal para poder llevar una buena entrevista de trabajo es seguir una estructura base, se debe seguir una serie de pasos que hará que las entrevistas sean lo más cómodas para ambas partes.
Pasos para gestionar una entrevista
Introducción. Al recibir a los candidatos es importante que des una breve explicación de lo que es y qué se hace en la empresa para que este tenga una base, además de explicarle el puesto de trabajo al que opta.
Preguntas. Lo más importante es tener una serie de preguntas preparadas para ahorrar tiempo y a la vez llevar un orden y poder preguntar todo lo necesario sin dejar nada olvidado que pueda ser relevante a la hora de tomar una decisión.
Duración. Una buena entrevista puede durar como mínimo 30 minutos ya que se da tiempo a que los candidatos también tengan una ronda de preguntas y así poder aclarar sus dudas. Puedes llevar una mejor gestión del tiempo si al empezar vas controlando la hora, ten en cuenta que si tienes muchas entrevistas en un día es conveniente que te pongas un límite.
Cierre. Para dar por finalizada la entrevista, debes hacer una ronda de preguntas que sean más personales. Es decir, conocer un poco más las ambiciones de la persona y cómo es en su día a día para ver si puede encajar en el perfil de equipo que buscas.
Hacer entrevistas tanto siendo entrevistador como entrevistado no es una parte fácil, requiere de trabajo y predisposición. Además, a día de hoy, al tener que hacerlas de forma telemática es mucho más complicado crear un ambiente cómodo.