La satisfacción laboral es un aspecto fundamental dentro de cualquier compañía, debido a que está directamente relacionada con la productividad de los trabajadores y con su nivel de motivación. Además, al mismo tiempo es una de las labores más complicadas e importantes a las que tiene que hacer frente el departamento de Recursos Humanos, ya que son muchos los factores los que la afectan y pueden acabar determinándola.
Por este motivo, será tan importante conocer cuáles son esos factores para poder tenerlos en cuenta y ver si podemos hacer algunos cambios dentro de cada uno de ellos y así conseguir aumentar la satisfacción laboral de los empleados. A continuación, te contamos algunos de los más importantes.
Factores que influyen en la satisfacción laboral
-
Posibilidades de crecimiento. Si el empleado siente que no puede seguir desarrollándose dentro de la empresa, lo más probable es que acabe buscando otro trabajo y abandonando su puesto. Por ello, será muy importante que desde dentro la compañía se promuevan planes de crecimiento interno y de formación para mejorar la satisfacción laboral.
- Clima laboral. Tener un buen ambiente de trabajo afecta de manera directa a cómo desarrolla las labores el empleado y a lo satisfecho que acude cada día a su puesto de trabajo. Para que este sea positivo, se deberá no solo poner atención a que haya una buena relación entre los trabajadores, sino también a que las condiciones de la oficina sean las correctas, haya una buena comunicación entre departamentos, etc.
- Contar con las herramientas adecuadas. No disponer de las herramientas adecuadas o que estas estén obsoletas puede generar estrés en el trabajador, puesto que tendrá que realizar un proceso más largo para una tarea que podría llegar a ser muy sencilla. Por ello, brindarles herramientas que les ayuden a optimizar procesos repetitivos y tediosos para que puedan invertir ese tiempo en otras tareas resultará imprescindible. Un ejemplo sería la app de control horario Profesto.io, que permite a los trabajadores realizar el registro de la jornada laboral de manera sencilla y desde cualquier lugar, consiguiendo convertir este proceso en una tarea muy fácil.
- Conciliación laboral y familiar. Otro factor muy importante y que afecta directamente es la conciliación laboral y familiar. Y es que si la empresa se muestra flexible con los horarios de entradas y salidas (para que cada trabajador se pueda adaptar a sus necesidades) y ofrece la posibilidad de un modelo de trabajo híbrido para que el empleado pueda decidir si trabajar desde la oficina o desde casa, conseguirá que toda su plantilla esté cómoda, a gusto y agradecida con la empresa.
En definitiva, la satisfacción laboral es un aspecto muy importante dentro de cualquier compañía y por ello se deberán conocer qué factores influyen en que sea más o menos positivo e intentar cambiar aquello que produce descontento en nuestra plantilla.