Últimamente la palabra Teletrabajo, ha cobrado un gran significado debido a las condiciones en la que nos hemos visto sumergidos sin previo aviso. La gran mayoría de las empresas del país que pueden implantar esta funcionalidad se han visto en la obligación de hacerlo para preservar la salud de todos. Esta semana, se conoció la noticia de que el teletrabajo se amplía hasta el 21 de junio (dos meses más) pero con la condición que impongan las empresas.
Hacer teletrabajo puede ser un arma de doble filo ya que, para muchos es algo difícil de gestionar desde sus propias casas y para otros es una forma de mejorar su productividad ya que pueden gestionar mejor lo profesional con lo personal.
En el post que te dejamos a continuación, te hablamos sobre las obligaciones del teletrabajo en la empresa.
Derechos y Obligaciones del teletrabajo
Tanto los trabajadores como la empresa, tienen una serie de derechos y obligaciones que deben cumplir para que el teletrabajo sea algo viable y beneficioso para todos.
Obligaciones del teletrabajo que debe cumplir la empresa
- Tiene que ser voluntario. Todo trabajo tiene derecho a elegir si quiere o no realizar teletrabajo durante un tiempo determinado.
- Debe haber metas y objetivos claros y reales para el trabajador durante su periodo de teletrabajo.
- Se puede finalizar con antelación si se cree conveniente tanto por parte de la empresa como del trabajador.
- Las empresas deben facilitar al trabajador tareas y herramientas para que lleven una mejor gestión.
- El horario puede ser flexible. Pero siempre debe haber un control horario debido a la Ley impuesta. Para poder llevar un buen control horario aún en el teletrabajo, Profesto.io te ofrece la posibilidad de realizar fichajes desde casa a través de tu dispositivo móvil para que la empresa pueda seguir cumpliendo con la Ley y gestionando de la mejor manera todo el tiempo dedicado.
Derechos de un trabajador en el teletrabajo
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El trabajador puede seguir percibiendo su salario de forma completa como tal si sigue haciendo su horario laboral aún en la distancia.
- Tiene derecho a recibir formación, es decir, si hay una jornada formativa en la empresa, se le tienen que facilitar todos los recursos necesarios al trabajador que se encuentra en teletrabajo.
- Todo aquel que esté haciendo teletrabajo sigue teniendo derecho a la seguridad social y vigilancia.
Actualmente, nos encontramos realizando teletrabajo para poder mantener nuestra salud en perfecto estado y evitar la propagación del Covid-19, por lo que tanto las obligaciones y los derechos siguen estando vigentes aún en este estado. Todo esto pronto pasará y se podrá volver a las empresas de manera intercalada para empezar a recuperar la normalidad. ¡Ánimo!