La obligatoriedad del registro horario estableció el deber a las empresas de contabilizar el tiempo efectivo trabajado, descontando por el contrario los periodos de descanso. Pero, ¿qué se considera tiempo efectivo de trabajo? Es una pregunta que suscita muchas dudas, puesto que no se tiene claro si los desplazamientos a la oficina o a reuniones, viajes laborales, etc. se computan como parte de la jornada laboral o quedan fuera de esta.
En este sentido, la directiva europea que regula el tiempo de trabajo establece que considerará como trabajado todo aquel periodo durante el cual el empleado permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y ejerciendo su actividad o funciones. Por lo tanto, el tiempo invertido en ida y vuelta entre oficina y domicilio no son tiempo efectivo de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando el empleado tiene que desplazarse a un lugar diferente de la oficina, como por ejemplo a una reunión o un viaje laboral?
¿Cómo se realiza el control horario en los viajes laborales?
Desde la entrada en vigor de la nueva normativa, el cómputo de las horas en los viajes laborales es uno de los aspectos que más dudas genera, ya que este tipo de desplazamientos incluyen tiempos de descanso. Como hemos comentado anteriormente, en estos supuestos el Tribunal supremo entiende que cuando el horario se anticipa para el trabajador a fin de realizar una actividad concreta en un determinado lugar que no es el de trabajo, el tiempo dedicado a desplazarse desde el centro de trabajo a distinto lugar, debe computarse como jornada de trabajo.
En lo referido a los viajes laborales, lo cierto es que no hay una norma clara al respecto, por lo que los expertos recomiendan a las empresas que establezcan su propio protocolo de actuación. Es decir, lo recomendable es que cada empresa establezca un protocolo interno en el que se especifique cuáles son los desplazamientos que computan como tiempo efectivo de trabajo y cuáles quedan fuera.
En definitiva, sí que hay que realizar el control horario de los viajes laborales, pero este dependerá de lo establecido por la empresa. En estos casos contar con una aplicación como Profesto.io, que nos permita registrar la jornada laboral desde cualquier dispositivo y lugar resultará fundamental, ya que nos permitirá cumplir con la ley de una manera sencilla.