Cuando hablamos de horas extra, nos referimos a las horas que hacer un trabajador en la empresa fuera de las horas que estipula en su contrato de trabajo. Es decir, si en el contrato de un trabajador pone que trabaja 8 horas diarias y hay un día que hace 10 horas, esas 2 horas de más se cuentan cómo horas extra.
Esta situación se da en muchas empresas por lo que es importante tener en cuenta y llevar una buena gestión de las horas trabajadas diariamente y más desde que hace 1 año se aprobó la Ley de control horario y precisamente uno de sus objetivos es evitar que los trabajadores sean “explotados”
Cómo gestionar las horas extra
Lo primero que debes saber, es que hay una serie de limitaciones en cuanto a las horas extra para prevenir los abusos de poder de las empresas. La realización de horas extra es totalmente voluntaria excepto en los casos que indique cada colectivo y convenio de las empresas.
Límite de las horas extra
Debe de haber una separación de 12 horas entra la salida de la última jornada y el comienzo de una nueva, la realización de horas extra no puede quitar días de descanso al trabajador por lo que se deberán realizar los días de jornada laboral estipulados en el contrato.
Compensación económica
Por realizar horas extra hay una compensación económica a parte de la nómina que se recibe cada mes. Se debe tener en cuenta las horas extra realizadas en todo el mes por el trabajador y remunerar estas horas según la Ley.
Llevar una buena gestión de las horas extra es un plus para poder controlar lo que se trabaja y que se cumpla la Ley en cuanto a las condiciones del trabajador y la obligación de la empresa de remunerar estas horas extra.
Control del tiempo
Una buena forma de llevar un buen control en las horas extra es utilizando una herramienta de gestión del tiempo como Profesto.io que te ayuda a gestionar tus fichajes tanto de entrada como salida, así como descansos y horas extra.
De esta forma tus trabajadores podrán fichar y llevar un control diario y semanal de todas las horas que han hecho en su jornada y fuera de ella. Las empresas podrán llevar una mejor gestión horaria y cumplir con la normativa.
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