¿Realmente es útil fichar en el trabajo o es algo ya desfasado? En este artículo te contamos todas las ventajas y beneficios que tiene fichar en el trabajo. Lee más para enterarte.
Al contrario de los que algunos pueden llegar a pensar, fichar en el trabajo para llevar un control horario tiene grandes ventajas. Ya no es solo una obligación legal para las empresas, sino que puede convertirse en una iniciativa de mejora empresarial.
Trabajar más de 8 horas diarias es algo usual que puede ocurrir hasta en las mejores empresas. Un 65% de los trabajadores españoles afirma que trabaja más horas de las que les correspondería.
Por ello, existe una normativa de control horario que empezó a funcionar en 2019. En aquel momento muchos pensaron que acarrearía inconvenientes, pero también supuso un cúmulo de ventajas para que los empleados vieran reconocida su dedicación extra. Es decir, el control horario beneficia tanto al trabajador como a la empresa.
¿Cuáles son los beneficios del control horario para el trabajador?
- Al registrar de manera diaria las horas que cada uno dedica a sus tareas, los trabajadores pueden conocer mejor cómo es su productividad y así planificar mejor su conciliación en los ámbitos familiares y profesionales.
- Además de eso, permite llevar un control de las horas extra y de los permisos que pide cada trabajador. De esa manera, es probable que el empleado pueda optar a un incremento en su salario por las horas extra realizadas o solicitar horas o días de permiso a cambio de haber trabajado de más.
- Muchos expertos del sector opinan que el sistema de control horario también influye en la autoestima del trabajador. Al saber que existe un control sobre su jornada laboral, el empleado tiende a ser más eficaz y productivo en su puesto laboral, lo cual también termina resultando en algo beneficioso para la compañía en la que trabaja.
- Gracias al registro de la jornada laboral de los trabajadores, la empresa puede conocer el horario preferido de los empleados y reubicarlos en el turno que prefieran, siempre que sea posible. De esa manera se fomentará un buen ambiente laboral.
¿Por qué las empresas se benefician de controlar el horario?
No son solo los trabajadores los que sacan beneficios con el control de fichajes, a los empresarios también les supone una ventaja.
- Al poder conocer a qué hora entran y salen los trabajadores, se fomenta su productividad. Esto permitirá a la organización establecer mejor los objetivos laborales y conocer con mayor certeza si, por ejemplo, necesitan más trabajadores para llevar a cabo un proyecto en concreto.
- Por otro lado, el empresario también puede controlar el número de personas que hay trabajando en cada departamento. El departamento de RRHH puede elaborar un listado de trabajadores que pertenecen en cada sección, de manera que cuando se deba ampliar la plantilla se tenga a mano dicho listado.
- También obtienen los datos de entrada y salida de los trabajadores, así como el número de horas que realiza cada uno se miden fácilmente gracias a los sistemas de control, por lo que se puede valorar de manera rápida y precisa si se cumplen o no los objetivos.
- A través de este tipo de sistemas, el empresario también puede controlar si sus trabajadores acuden todos los días a su puesto de trabajo, así como los retrasos a la hora de entrar a trabajar; y de esta manera dejar atrás el absentismo laboral.
A pesar de que cuando se impuso el control horario obligatorio en las empresas no paró de recibir críticas, lo cierto es que a medida que han ido pasando los años, se ha demostrado que beneficia tanto a empleados, que pueden reclamar las horas extra que realicen, como a empresarios, que consiguen una mayor implicación por parte de sus trabajadores.
Si quieres conocer más sobre el control horario, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, ¡estaremos encantados de poder ayudarte!