El absentismo laboral son todas aquellas situaciones en las que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo o elude realizar sus funciones a lo largo de su jornada laboral. Esta ausencia no permite al empleado realizar todas sus tareas, lo que le perjudica a él, a sus compañeros y a la empresa.
Tipos de absentismo laboral
En primer lugar, se debe diferenciar entre tres tipos:
- Justificado: El empleado tiene una razón para no asistir a la empresa y lo comunica previamente, permitiendo al negocio prepararse y reducir los costes. Algunas de las causas para que el trabajador no se presente pueden ser una cita médica, una baja por maternidad, asuntos personales, juicios, etc.
- No justificado: Este caso es el contrario al anterior, el empleado no avisa de su ausencia y lo hace sin razón justificada. Puede traer problemas a la empresa tanto a nivel económico como a nivel organizacional, obligando a uno de sus compañeros a asumir su tarea, creando un ambiente que puede traer problemas internos. Dependiendo del convenio colectivo, el trabajador puede ser sancionado con faltas leves, graves o muy graves, llegando incluso al despido disciplinario.
- Presencial: Ocurre cuando el trabajador asiste a su puesto, pero no cumple con sus obligaciones o se dedica a hacer otras cosas como mirar el móvil o navegar por Internet.
Control del absentismo laboral
El absentismo laboral es un gran problema para las empresas, por ello, mantener un control de los empleados es importante. Una opción para llevar un seguimiento y detectar situaciones de absentismo laboral pueden realizarse a través de sistemas de fichajes o con una app de control horario que permita mantener un registro de la jornada laboral.
¿Cómo hacer para solucionarlo?
Muchos de los casos de absentismo presencial y no justificado se deben a problemas que la empresa puede ayudar a solucionar. Ésta debe crear un ambiente laboral que favorezca la salud física y emocional de sus empleados para que se sientan cómodos a la hora de trabajar.
- Salud física: mantener un espacio limpio y con higiene, cuidado de la salud, facilidades ergonómicas, etc.
- Salud emocional: en ocasiones, los empleados se sienten estresados y con ansiedad, lo que les dificulta cumplir su actividad correctamente. La empresa puede crear sistemas de desarrollo y recompensas, escuchar a los trabajadores y promover el trabajo en equipo.
En conclusión, el absentismo laboral es un problema que afecta tanto a las empresas como a los trabajadores y que debe ser solucionado para crear un ambiente laboral eficaz.
El uso de aplicaciones que registran la jornada laboral como Profesto, pueden ayudar a detectar estos comportamientos, así como los fichajes y las tareas que realiza cada trabajador.