Algunas empresas tienen épocas en las que su carga de trabajo es mucho mayor que el resto del año, una situación que requiere que los empleados dediquen más horas de las que marca su jornada laboral, para poder así conseguir sacar todo el trabajo atrasado.
A ese tiempo que supera el indicado en el contrato de trabajo correspondiente se le conoce como horas complementarias, las cuales deben de seguir unas normas y también ser registradas como se hace en una jornada laboral común. Si quieres saber cuáles son esas normas y cómo se puede realizar su registro, a continuación, te dejamos toda la información.
Normas y condiciones de las horas complementarias
- Es obligatorio llevar un registro de todas las horas trabajadas, tanto de la jornada laboral como de las horas extraordinarias.
- Tienen que ser pactadas y quedar por escrito.
- Debe existir un contrato a tiempo (no servirá uno de jornada completa porque si no serían horas extra).
- Solamente se podrán hacer como máximo un 30% más de las horas definidas por contrato, aunque cabe destacar que en algunos convenios se permite hasta el 60%.
- Las horas complementarias cotizan a la seguridad social y van en nóminas, por los que no es posible compensarlas con días de vacaciones o días de descanso.
¿Cómo se realiza el registro de las horas complementarias?
Con la aprobación de la Ley de Control Horario se estableció la obligatoriedad de realizar un registro de la jornada laboral, tanto de las horas estipuladas por contrato como aquellas horas que se llevaran a cabo de manera complementaria. De esta forma, el empleado podrá ver de manera clara al final de mes su resumen de horas realizadas y saber el salario que le corresponde.
Para llevar a cabo el registro de las horas complementarias existen diferentes alternativas:
- Manualmente. Haciendo uso de hojas de Excel, donde se marque la hora de entrada y salida, o con papel y boli. Esta alternativa puede acarrear problemas, puesto que da pie a olvidos a pérdidas y supone una gestión más complicada para el trabajador o departamento de Recursos Humanos.
- Con una app de control horario. Una manera más sencilla de realizar el registro es utilizando para ello una aplicación o un software de control horario. Con este, podrás gestionar tus fichajes desde cualquier lugar y dispositivo. Además, como es en el caso de la app de fichajes Profesto.io, también incluyen otras funcionalidades como que ayudarán a llevar a cabo una jornada laboral más eficiente.
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