El control horario de la jornada laboral debe de tomarse como un asunto de gran importancia dentro de las empresas, no solo porque permitirá conocer la situación general de los empleados de un negocio, sino porque su incumplimiento o el registro incorrecto puede acabar en sanciones importantes.
Desde que el 8 de marzo de 2019 se aprobara la ley de control horario, cualquier tipo de falta, ya sea leve, grave o muy grave, puede acarrear consecuencias muy negativas en las empresas. En el post de esta semana, te contamos los diferentes tipos de sanciones que se pueden llegar a dar y cómo evitar cometerlos.
¿Qué ocurre si se incumple el control horario?
Dependiendo del tipo de falta que la empresa cometa, las sanciones se calificarán en leves, graves o muy graves y las consecuencias serán diferentes.
- Sanción leve
No informar de las condiciones laborales a los empleados o no entregar los informes de registro de jornada de manera correcta y detallada, se considerará falta leve e implicará una multa que va desde los 60 hasta los 625 euros, dependiendo de lo que estime el inspector y el caso que sea.
- Sanción grave
Se considera sanción grave o bien cuando las horas que aparecen en el contrato no están bien reguladas, o bien cuando las horas extras que han realizado los empleados no han sido pagadas ni se han computado con vacaciones. En este caso las multas podrán ir de 620 a 6250 euros.
- Sanción muy grave
Es el nivel más alto de sanción que se le puede imponer a una empresa, entre los 6.250 hasta los 187.515 euros, y se produce cuando las horas extra las han realizado empleados menores de 18 años, ha habido impago o se han repetido retrasos en los pagos.
Para evitar cualquier tipo de sanción, la mejor opción es contar con un buen software de control horario como Profesto.io, que ayudará a tu empresa a gestionar el registro de la jornada laboral de los empleados sin ningún problema.