Una de las dudas más frecuentes que surgen a las empresas es cómo se debe de registrar la jornada laboral de aquellos empleados que se contratan para trabajos puntuales o para un periodo determinado de tiempo. Si es obligatorio o por el contrario no es necesario llevar un control tan exhaustivo como con sus trabajadores fijos, por cuánto tiempo deben de guardar esos registros, etc. son algunas de las preguntas que surgen.
Como en muchas ocasiones hay variaciones en función del contrato de trabajo, de si proviene de una ETT, etc., en el post de esta semana te contamos todo lo que debes saber para llevar un buen control horario de tus trabajadores temporales.
¿Qué son los trabajadores temporales?
Los empleados temporales son aquellos que se contratan para cubrir un trabajo que tiene una duración determinada, ya sea para cubrir alguna baja de algún trabajador de la empresa, como refuerzo en épocas de mayor trabajo o para realizar determinadas tareas específicas para las que no cuentan trabajadores especializados en ese ámbito.
Tipos de trabajadores temporales
● Trabajadores contratados por la propia empresa. Es la propia empresa la que se encarga de contratar a los trabajadores con contratos temporales. Por tanto, estará obligada a registrar tanto la entrada y la salida como las posibles horas extras que hagan, y guardar este registro durante 4 años.
● Trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal. Si los trabajadores proceden de empresas de trabajo temporal (ETT), la empresa usuaria será también la que tendrá que llevar este control horario de los empleados y guardarlo durante cuatro años.
● Trabajadores subcontratados. Si se subcontrata una actividad, será la empresa contratista la que tendrá la obligación de realizar este registro de las jornadas laborales.
¿Cómo llevar el control horario de los trabajadores temporales?
Como hemos podido observar, independientemente del tipo de trabajador temporal que sea, es totalmente obligatorio que la empresa lleve un control horario de su jornada laboral. Deberá registrar la entrada y salida de los trabajadores temporales de todos los días estipulados en su contrato de trabajo y guardar estos registros en la empresa al menos 4 años.
En estos casos, resulta imprescindible contar con un software de control horario que te ayude a realizar esta tarea de manera sencilla y rápida, así como guardar la información de una manera más segura. Con esta herramienta los trabajadores podrán fichar desde cualquier lugar y conocer las horas que han trabajado, sin la necesidad de cálculos interminables.
Así que, si en tu plantilla hay empleados temporales, no dudes en utilizar la aplicación de control horario Profesto.io que te ayudará ahorrar tiempo y a optimizar el trabajo.