Con el objetivo de conseguir una mayor conciliación familiar de sus trabajadores, muchas empresas han establecido la posibilidad de realizar la jornada laboral con un horario flexible y no fijo como había sido hasta entonces. Estos permiten que los empleados puedan compaginar su vida cotidiana con las obligaciones laborales de manera más sencilla, puesto que se adaptan a las necesidades de cada uno.
Pero, ¿cómo se puede gestionar el control horario de un empleado que tiene una jornada flexible? Te lo contamos todo a continuación, ¡no te lo pierdas!
¿Cómo podemos gestionar el horario flexible de un empleado?
Llevar el control horario de los empleados desde hace cuatro años es obligatorio por ley y su incumplimiento supone grandes sanciones a la compañía que lo cometa. Pero, también es una manera de hacer saber a las empresas que el número de horas trabajadas de los empleados corresponde con el número de horas estipuladas en el contrato de trabajo.
Al tener un horario flexible, y más si se trabaja en modalidad teletrabajo, está acción se complica y será necesario que la empresa cuente con un software de control horario que permita a los trabajadores fichar desde cualquier sitio y en cualquier momento. Aplicaciones de control de fichajes, como Profesto.io, son una excelente alternativa ya que podrán registrar sus entradas y salidas desde cualquier dispositivo y lugar, de manera sencilla. Además, podrán ver de un simple vistazo las horas trabajadas a lo largo de la semana o mes, las horas extra realizadas y cuándo serán sus próximas vacaciones.
Por lo tanto, contar con este tipo de tecnología en la empresa será totalmente necesario, ya que otorgará mayor flexibilidad a tus trabajadores y permitirá aplicar toda esta serie de nuevas medidas que ayudan a mejorar la productividad de los empleados y su bienestar.